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公司岗前班培训心得体会_培训心得体会

来源:未知 作者:admin 发布时间:2019-04-10 11:36

  16日加盟中国人寿厦门分公司集美支公司已经 16 个月了,见证了在中国人寿厦门分公司在这块富饶的土地上 的成长历程,亲身经历了中国人寿集美支公司的三合为一到 中国人寿集美支公司的一分为二。 想到自己第一次踏出学校并走上国寿这块神奇的土地 情景。记得那时自己是第二次来到厦门就直奔到中国人寿集 美支公司面试时,当时的老总韩步全就开门进山的告诉我, 所谓的组训就是组织训练。我似懂非懂的点点头表示认同。 总的感觉我所要或者将要从事的职业挺神圣,还不错,并且 和自己所学的专业也对口,一天工作7 个小时,周末不用上 班就觉的天底下哪有这般好事,刚踏出学校就交了好运了。 真正踏入组训这个神圣的职业可以说是经历了一波三 折。我经历了无知、懵懂、恐惧、徘徊、模仿、愤怒、期待, 到期盼想拥有自己独立的空间,独立的思想,独立的做法, 独立运作运作团队,一次完整▲★-●的组训培训,但这一切似乎都 遥遥无期,曾经一度我思考我想逃离这块土地。但这一切都 在XX 日彻底地改变了,我从原属于集美支公司其中的一个职场的海沧支公司调回了集美支公司。开始了一步 一步地实践着一直在我脑海里遨游的想法和一直渴望一次 系统的组训培训的机会,这一切顷刻在集美支公司实现了。XX 29日从重庆回来后,我时刻怀着一颗感恩的心 在做事和做人,特别我要感谢的是集美支公司的二位老总徐 游泳、柳顺峰,两位领导为我争取到这次难得培训机会。可 以说这个培训机会在我的心里期盼很久了、很久了。因为我 的学历只有大专和同龄人相比可以说没★▽…◇有一丝优势,本不敢 有太大的奢望。可以说学历一直是我心理的一块痛。但这一 切随着培训机会的到来变得不是那么重要啊!当接到副总经 理柳顺峰的通知时我居然激动的说不出话来,我将这个消息 告诉身边的同事时他们居然很不解的看着我。有什么好高兴 的?蹦出一句话来如果可以不去我才不想去呢?才不去受那 份苦呢?我非常的不解,真应证了那句话有人毕生所追求的、 却是他人于生俱来的。道出了命运的不公。 通过这次组训岗前班培训的▽•●◆洗礼犹如在我身上装上了 一副经过全新打造的盔甲和一把无往不胜的力刃。在此期间 学到了一流组训所应具备的风范、学习能力、演讲能力、组 织能力、沟通能力、管理能力、企划能力、分析能力、问题 诊断能力,这些能力为我开展工作打开了方便之门,犹如增 添了羽翼让我可以实现飞翔的梦想,使我的人生增色不少。 在重庆海兰云天有感悟、也有感动。身边发生的每一件 是看是那么不合理又是那么的自然,从不情愿、不乐意、不 配▼▲合、不解困惑、抵触情绪、到无条件服从,配合班导师的 每一个细微的动作我们大家经历了一番新的洗礼。我们确实地实践那句耳熟能详的话语合理的训练,不合理的磨练今天 我们可以无愧的说:我们一切都做到了,我们是总公司 XX 年第二期组训岗前班的成员。 29天的日子里也分不清楚是感悟多还是感动多,感 悟总是夹杂的感动,感动夹杂感悟。 感悟知识的奇妙、感悟语言的魅力、感悟人性的美好、 感悟岁月的离别的无情。 感动团队协作的快乐、感动沟通的畅快、感动游玩的乐 无论是感悟还是感动都将为我未来的学习和工作插上飞翔的翅膀,他将为我未来的学习和工作提供了方向和提升 的明确目标。 通过本次的学习有几点主要的体会如下: (1)产品说明会的创新 在学习的过程中明显的感觉到我们的公司的产说会的 流程过于单调和简单缺乏创新。 公司执行力培训心得体会_培训心得体会 我有幸参加了公司举办的年度中层干部培训班,期间, 我们听取了公司董事长在中层干部培训班上动员讲话,讲话 中提出了四个方面的先进管理理念。一是执行力决定企业竞 争力;二是执行力的强度取决于态度,态度决定结果;三是实 现目标关键在于执行;四是团队的执行力才是真正的执行力。 培训期间,集团总裁主讲《负责任承当后果是负责任的 唯一检验标准》的讲座对我启发最大。通过学习使我进一步 理解了在一个组织中执行力的重要性,责任心★◇▽▼•与执行力,如 何提高执行力,如何提升团队执行力,执行力建设,赢在执 行力等的认识有了进一步的提高。学习内容使我深受启发也 值得深思。 当前由于经济环境不景气,我们公司生产经营发展同样 面临着很多困难与压力,但这都是外在的因素,是可以克服 和改变的,关键是企业内部的管理和文化氛围不好,才是最 要命的,最可怕的。目前公司的确存在组织执行力不强,员 工积极性不高,责任心不强等现象。简要分析主要有几个方 面原因: 一是企业体制、机制问题。我们公司目前仍是几十年计 划经济体制下国有企业模式一成未变,缺乏适应市场经济要 求的活力,这个后果谁来承担?是公司员工、公司法人代表,集团公司法人代表还是国资委主任,我们不得而知; 二是管理问题。公司的企业管理没有与技术、生产经营 规模发展同步,甚至退步了,走了弯路,内部责权利没有有 效结合并落实,严重挫伤了积极性; 三是内部三项制度老化。公司人事、分配、劳动用工等 三项制度改革停滞不前,不适应企业发展要求,特别是分配 上走向两个极端,大锅饭与分配差距过大,这是影响积极性 和执行力的根源; 四是公司员工思想多元化。新形势下,员工思想日趋复 杂和多元化,对企业的诉求多样化,自主意识更强,给企业 管理提出了新挑战。 综上所述,我们当务之急就是要练好内功,共度难关, 使企业稳中求进,保持良好的发展势头,在市场竞争中立于 不败之地。作为公司不仅是给员工上激励课、形势教育课、 灌输先进理念,更重要的是要逐步建立一种适应企业发展要 求,激励员工全面发展的管理机制。作为员工,特别是一名 中层管理人员更要努力学习,以身作则,努力提升自身素质, 适应社会和公司发展要求;敢于担当,对自己、对公司百分百 负责;努力成为公司执行型、职业化的员工,为公司的发展作 出贡献。 ,在公司的精心组织下,我经历了人生中的第一次拓展培训正是这一次的拓 展训练,我相信在我今后的工作中有很大的帮助,使我终生 难忘。 第一天的拓展训练,空中单杠和夺泸定桥让我体会到怎 样去克服恐慌,敢于面对困难。在经过破译密码的训练我学 会和同事怎样去沟通,沟通和理解,也需要相互配合和协调, 在工作中,我们面对各种问题与事情时,若能及时沟通,减 少隔阂,减少矛盾,多些理解,多些支持,才能完成共同的 任务。在电网的训练中懂得与同事协调的重要 第二天的拓展训练。相互信任是团队建设的基石,离开信任的团队是松散的团队,是毫无战斗力的团队,在信任背 摔项目中,就最能证明这一点,每个人站在高台上,身体直 直的向后倒下,仅靠后面的同事双手托住,需要很大的勇气 与信任,而事★-●=•▽实证明,只要我们信任我们的团队,朝向我们 的目标努力迈进,我们就一定能取得成功,战胜自己。 我们面对最后一个项目是我们太阳队和快乐队共同组 成一个团队,五十多个人在一定的时间内,要翻越 4.2 过仔细的研究作出一个先以三层的人梯运送第一位同事先上去然后用两层人梯运送,先上去的同事在上面用手拉的方 式使同事翻越,最后余下的两人与一人踩在另一个人的肩上 站直给上面的人拉住他的手时下面的同事紧紧的抓住该同 事的脚给上面的同事一起拉上去的方法。只要我们团结在一 起,齐心协力就没有什么不能完成的。这次拓展训练让我时 刻提醒自己,时时保持积极进取的人生态度和团队合作精 在工作中,要把拓展训练中的经验运用到实际工作中去,用激情和意志重新面对每一天的工作。 公司新员工2017入职培训心得体会_培训心得体 刚经过毕业季,一批毕业生已经进入到社会,开始他们的职场生涯,下面小编为大家提供公司新员工XX 入职培训 心得体会,供大家参考 我失骄杨君失柳,杨柳轻飏直上重霄九。枯藤★△◁◁▽▼老树昏鸦, 小桥流水人家,古道西风瘦马。夕阳西下,断肠□◁人在天涯。 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。木欣欣以向荣,泉涓涓 而始流。两句三年得,一吟双泪流。刚走出大学校门,我就 很荣幸地成为合肥格力公司中的一员,怀着自己美好的希望 和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从对 我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内 容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文 化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和 自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面 的系统学习。经过七天的培训,使我在最短的▷•●时间里了解到 本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、 企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次 培训,使我受益非浅、深有体会。 10 首先,了解公司历史沿革与▪▲□◁公司机构、企业文化。 开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介 绍得很详细,仿佛带领我们重走过这 50 多年的风雨,见证 ▪…□▷▷•企业的进化,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现 在来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天,张书记为我们介绍了公司现在的组织机构, 使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能,为以后 联系工作,提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地 介绍了本公司的企业文化。在我工作的3 个月来,我感觉公 司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情 而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与 技巧,放松则是心理上的,这正是工作着并快乐着的感觉, 让我感到无比的满足。 第二,培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。 我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案 知识,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外 汉。这一次培训,是我第一次系统接触这方面的知◁☆●•○△识,真是 受益不少,学到了很多新的知识。 经过几次专业知识的培训,我大致了解了公司的主要工 作任务,大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几◆▼大方面, 并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩 土工程工作,主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中 11 心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作 流程以及一些术语也有了大致的了解,总算不会像刚来的时 候一样,连公司的主要业务都不清不楚了。 第三,学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识 用了一天的时间,我们系统学习了安全方面的知识与公 司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说, 还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全 生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就 是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制●度,这 还需要我们在平时的工作中就注意,比如安全,在任何一个 细小的环节中我们都要注意安全的问题,比如人走断电、防 火、防盗,还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安 全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题,并写 入制度,是安全管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司,并 有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一 个以不变应万变的管理模式,也就是pdca 循环:从play(计 划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管 是qhse○▲-•■□ms、ems、ohsms,这一循环始终贯穿其中。仔细看, 这一循环也适用于我们生活各方面,这其实也就是一个经验 积累的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更好的一个 过程。我相信,这个简单而明确的循环会伴随我一生,成为 12 我不断进步的标尺。 第四,学习了公司档案与人事方面的知识 最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司 档案室的主要职能。由于我是在档案室工作,并且已经进行 个月的实习,对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用,在别人需要资料的时候,能快速及时地找到所需 资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了 50 几年的历史,制度健全,库房分类明确。在实习中,我就 深深的体会到,我没有选错单位。有好的基本建设,有好的 师傅,真正的让我能学以致用,并能通过实践体验更好地掌 握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理,并有 专门的阅览室,是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业 新动态。 人事方面,李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、 假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。 李主任介绍得很详细,分别介绍了各部门的工资情况,我也 觉得越透明越公平,越公开越不敏感。我比较关心职称的问 题,档案系列的职称是要上社会去考的,我想从现在开始就 应该抓住专业知识不放松,争取能早日更上一层楼。 最后,培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了很多知识,但感触最深的是每一位 领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习。 13 一刻也不能放松,不仅要转研本专业的知识,还要了解其他 ☆△◆▲■专业的知识,比如说我自己,就应该多了解了解勘察、测量 等方面的知识,这样有利于我了解档案内容,提高工作效率 与质量。此外,就是希望能尽快地进入工作状态,做好思想 意识的转变,从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也 比较到位,毕竟已经经过了2 个月的实习,感觉现在也慢慢 走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作,养成良 好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为公司创造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3 个月了,这次的职前 培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少知识,更重要 的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标,水不流则腐, 人◆●△▼●不进则退,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不 断地提高自己的素质。在公司走新、特、精强企之路◆■之际, 我作为公司的一员,也要有这样的理念,发展自身的新、特、 精,为适应公司不断发展的需求完善自己,争取做到自己对 公司利益的最大化。 相信自己能行,证明自己真行!为有牺牲多壮志,敢教日 月换新天。大直若屈,大巧若拙,大辩若讷。山气日夕佳, 飞鸟相与还。失之毫厘,谬以千里。民不畏死,奈何以死惧

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