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内部员工透露:中国移动6-18岗收入曝光!

来源:未知 作者:admin 发布时间:2020-03-06 16:17

  我,2012年硕士毕业于武汉理工,校招进入东部某省移动,被分配到某地市网络部,目前▲●…△7岗。在移动工作◇=△▲的五年里,我想简单地对移动的岗位、职等、薪酬发表下自己的看法。

  2012年进入移动的小硕是生不逢时的,因为11年之前进来的过完试用期就定岗7岗,12年开始只定6岗,和本科一样。试用期两个月,三年后,我通过竞聘后升为7岗,每月到手的基本工资1800+绩效3300+油补500+饭补300,大概6000元左右,全年这部分收入约7万,年终奖5万多,加上全年的加班补贴、高温▲=○▼补贴,节假日福利,全年1万左右,总共13万左右;每月扣除的公积金社保等1600元,其中公积金个人交850元,单位交850元。每年人力资源发来的短信税前16万,其实线万。这就是我目前的工资,东部某移动二类地市网络部,7岗,100分位值。

  省公司的工资是取同一职等每个地市的平均值,每个地市分为一二三类地市,县区也分为一二县区,类别◆◁•不同,待遇差别较大。影响工资的有分位值,分位值是你的工龄分位加上绩效分位,我已经100分位值,到顶了。月度绩效考核和年度绩效考核对工资的影响甚广,还直接影响你的晋升。

  年度绩效考核分为ABCDE等,A优秀、B优良、C良好、D及格、E欠佳。下一年★-●=•▽薪酬是按上一年度的年度绩效来折算,优秀1.1倍、优良▪•★1.05倍、良好○▲-•■□•●1.0倍、及格•☆■▲0.9倍、欠佳0.8倍;公司一般会给每个部门一定名额,由部门来操作,优秀的人数10%,优良的人▽•●◆数10%,及格的人数15%,欠佳的基本没有,连续两年及格▼▼▽●▽●的,将降岗并退回人力资源部后重新审查定岗。

  每个人的人力成本预算是年初完成的,也就是说每个人今年的薪酬值已有框值,包括上限和下限,再按每个月的月度绩效进行核增核减,所谓上限就是你个人绩效很好,每个月加很多分,节假日都领加班工资,后来你的年终奖可能会比同一职等的人少,因为你的年薪不能◆●△▼●突破上限,这个上限值一般是预算的1.◇…=▲05倍,下限亦如此。

  对于全员营销类竞赛项目的费用是列支人力成本费用的,这些费用是从每个人的工资里扣除的,所以这些竞赛一定要努力去争取,不然原本属于你的钱被别人拿走了。

  集团总部老板工资没有经济强省的封疆大吏来的高,总部老板是参照国家部级公务员的收入,央企是有工资墙的,当然老板是有股权期权的。

  还有这里讲到的岗位是薪酬职等,不是工作岗位,正式员工的薪酬职等和工作岗位是同岗的,比如工作岗位是7岗,薪酬职等就是7职等;聘用工的薪酬职等是比工作岗位降2岗的,比如工作岗位是7岗,薪酬职等只有5岗;劳务派遣工的薪酬职等比工作岗位降3岗,比如工作岗位7岗,薪酬职等只有4岗。所以非正式员工的收入要比同样工作岗位的正式员工少很多,虽然四年前国家要求同工同酬,但公司里的同事转制▲★-●后只是换了张合同,薪酬职等没有发生实质的变化,他们真心不容易。

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